全职太太离婚：家务劳动补偿怎么算
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时可请求另一方给予补偿，不再以『分别财产制』为前提。
结论：全职太太/先生成家带娃、支持对方事业，离婚时不是『没收入就分不到』。《民法典》第1088条明确，对家庭付出较多义务的一方，离婚时可请求经济补偿，且不再要求双方约定分别财产制。
一、法律变化
原《婚姻法》限定补偿以『分别财产制约定』为前提，适用范围窄；《民法典》第1088条删除该限制，只要一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚即可请求补偿。
二、补偿考量因素
- 婚姻存续时间长短。
- 投入家务、育儿、赡老的时长与强度。
- 对另一方职业发展的协助程度。
- 双方经济能力。
三、举证思路
通过子女成长记录、家庭开支凭证、邻居社区证明、对方职业晋升时间线等，证明自己承担了主要家庭劳务。
常见问题解答
补偿金额有法定标准吗？
无统一公式，由法院综合考量酌定；主张方应尽量举证付出程度与对方受益。
男方做全职爸爸也能要补偿吗？
可以。该条款不限定性别，负担较多家庭义务的一方均可主张。
补偿和共同财产分割是一回事吗？
不是。补偿是额外对经济付出较多一方的弥补，与共同财产均分并行。
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